Een recruitmentwebsite laten maken klinkt als een vacaturepagina met een sollicitatieknop. Tot kandidaten afhaken en je rolpagina’s nergens opduiken, ook niet in AI. Studio Ubique bouwt de candidate journey die wel afmaakt, en zorgt dat je gevonden wordt.
De meeste recruitmentsites stranden niet op het ontwerp. Ze stranden op drie dingen tegelijk. Een sollicitatieflow met meer stappen dan iemand op een telefoon wil doorlopen. Rolpagina’s die nergens opduiken, niet in Google en niet in de AI-assistent waar je kandidaat tegenwoordig begint. En een ATS-koppeling die in de praktijk handwerk blijkt, waardoor sollicitaties in een inbox blijven hangen in plaats van in je systeem. Een recruitmentwebsite laten maken gaat over die drie tegelijk oplossen, niet over een strakkere hero-foto en hopen dat de rest vanzelf komt.
We beginnen bij wat de kandidaat ziet en doet, van vacature tot bevestiging. Waar zitten de stappen die niemand nodig heeft, en waar haakt iemand af. Dat bepaalt wat we bouwen, niet andersom.
De meeste sollicitaties beginnen op een telefoon, met een duim en weinig geduld. We halen stappen weg, maken het apply-moment mobiel-eerst en zorgen dat de overdracht naar je ATS voelt als één verhaal, niet als een valluik. Korter pad, meer kandidaten die het afmaken.
Voor een uitzendbureau website met tientallen rollen bouwen we herbruikbare templates, zodat een nieuwe vacature in minuten staat en niet elke keer opnieuw wordt verzonnen. Die pagina’s zijn opgezet voor zoekverkeer en voor kandidaten, zonder dat je content dubbel doet.
Recruitment is op klassieke SEO bijna niet te winnen, daar staan de jobboards met budget dat jij niet hebt. De winst zit ergens anders. Steeds vaker vraagt iemand een AI-assistent naar een bureau of een rol, en het antwoord noemt een handvol namen voordat Google in beeld komt. We richten je site zo in dat jij een van die namen bent. Dat is precies wat Studio Ubique doet onder de noemer AI SEO, en het is hoe onze eigen leads binnenkomen.
Een sollicitatie hoort in je ATS te landen, met de juiste velden, zonder kopiëren en plakken. We bouwen de ATS-koppeling met systemen als Recruitee, Homerun, Bullhorn of Carerix, inclusief de tracking eromheen, zodat je ziet wat een kanaal oplevert en niets in een mailbox verdwijnt.
meer sollicitaties in de eerste 6 maanden
UX/UI-ontwerp voor een recruitment platform voor HR-tech bedrijven | Kamatz
organisch verkeer groei in 3 maanden
Maatwerk B2B WordPress website voor Pine Tree Lane
lager bouncepercentage op vacaturepagina’s
FlevoDirect: uitzendbureau website met ATS koppeling
langer op vacaturepagina's
Recruitment website met ATS-koppeling voor uitzendbureaus
catalogusgroei in 2 jaar
Shopify webshop bouwen voor performance parts
meer ingevulde formulieren voor adviesgesprekken
Website voor belastingadviseur met een scherpe UX-aanpak
Fouten die zelden in een offerte staan. Je merkt ze pas als de vacatures binnenstromen maar de sollicitaties niet, of als je site nergens opduikt op het moment dat een kandidaat ernaar zoekt.
Studio Ubique heeft inmiddels genoeg recruitmentsites gebouwd om te weten waar het misloopt. Meestal niet in het ontwerp. Meestal in de stappen die niemand telde en de vindbaarheid die niemand checkte.
01
We brengen de huidige of gewenste candidate journey in kaart en koppelen er een doel aan. Welke rollen, welke doelgroep, waar komen kandidaten binnen. Dat getal en die routes bepalen wat we bouwen, en wat we bewust weglaten.
02
Je krijgt een opzet met herbruikbare templates voor rollen, locaties en niches, zodat een nieuwe vacature snel staat en overal consistent is. Tegelijk leggen we de basis voor zoek- en AI-vindbaarheid, in plaats van dat achteraf erbij te plakken.
03
We werken van ontwerp naar front-end naar ATS-koppeling, en testen na elke laag. Zo is traceerbaar waar iets vandaan komt, in plaats van alles tegelijk opleveren en achteraf gokken wat het deed.
04
Alles eerst in een staging-omgeving, inclusief een proefsollicitatie die echt in je ATS landt. Pas na jouw akkoord gaat het live. Geen verrassingen, geen vacature die op vrijdagmiddag een 404 blijkt.
05
Na livegang kijken we mee: waar haken kandidaten af, welke rollen lopen, en of je begint op te duiken in AI-zoekresultaten. Zien we iets wegzakken, dan grijpen we in. Dat hoort erbij.
FlevoDirect, Universiteit Twente (UT), VIA Sports, Sokkies. En nog een paar honderd bedrijven die je misschien niet kent, maar die wel gewoon goed geholpen zijn. Dat is, bij nader inzien, het hele verhaal.
Studio Ubique werkt sinds 2012 met bureaus, uitzenders en recruitmentmerken, in Nederland en daarbuiten. We zien steeds dezelfde drie dingen terugkomen als een recruitmentwebsite niet levert: een flow met te veel stappen, rolpagina’s die niemand vindt, en een ATS-koppeling die handwerk werd. De aardige bijvangst van ons eigen traject: de leads komen inmiddels binnen via ChatGPT, omdat we onszelf zichtbaar maakten in AI voordat we het aan klanten verkochten. Dat soort bewijs kun je niet fabriceren.
De vragen die het vaakst voorbijkomen, hier beantwoord.
Een maatwerk recruitmentsite op WordPress begint rond €5.000. Waar het eindigt hangt af van het aantal rolpagina’s, meertaligheid, portalen voor kandidaten of klanten, en de ATS-koppeling die je nodig hebt. Je krijgt een offerte op basis van scope, geen rond bedrag uit de lucht. Meer hierover lees je in ons artikel wat kost een recruitmentwebsite.
Een maatwerk build staat doorgaans binnen zes tot acht weken live, afhankelijk van het aantal templates, de ATS-koppeling en hoe snel content en akkoorden rondkomen. Een losse campagne-landingspagina voor één rol kan sneller.
Ja. We bouwen de ATS-koppeling met systemen als Recruitee, Homerun, Bullhorn of Carerix, zodat sollicitaties met de juiste velden in je systeem landen en niet in een inbox. Hoe dat werkt staat in het ATS koppelen aan je site artikel.
Steeds vaker begint een kandidaat of opdrachtgever bij een AI-assistent in plaats van bij Google. Wie daar genoemd wordt, zit al in het gesprek. We richten je site zo in dat AI-zoekmachines je oppikken en citeren. Dat doen we onder AI SEO, en het is hoe onze eigen leads binnenkomen.
Ja, juist dan. Een uitzendbureau website draait op volume aan rollen, dus daar verdienen herbruikbare rolpagina-templates zich het snelst terug. Eén opzet, snel nieuwe vacatures, overal dezelfde structuur.
Nee, het vult ze aan. Op een jobboard huur je zichtbaarheid per vacature en concurreer je met iedereen. Je eigen site plus AI-vindbaarheid is het stuk dat je bezit en dat blijft werken als je het advertentiebudget stopzet.
Ja, dat is vaak het beste startpunt. We stappen regelmatig in bestaande WordPress-sites, diagnosticeren waar kandidaten afhaken en passen gericht aan, in plaats van uit gewoonte alles te herbouwen.Meer hierover in candidate journey die wel converteert.
Vertel wat vastloopt, wat je wilt bouwen, of wat opgelost moet worden. We reageren doorgaans binnen 24 uur.
